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我省职称评定将推行新标准

时间:2017-07-15    点击: 次    发布者:民办教育网 - 小 + 大

新文化讯(记者 李德庆) 近日省人社厅正在研究制定《吉林省深化职称制度改革的实施意见》(以下简称《意见》),计划2018年年底前全部推行新标准。

此外,今年全省职称评聘工作从7月开始至11月底前结束,暂不对职称外语和计算机应用能力条件作统一要求。

《意见》提出,实现职称与职业资格制度并轨。对应国家标准,研究制定取得职业资格人员职称申评条件,将职业资格纳入职称评审的重要考核体系。

《意见》指出,继续深化九项改革。其中,继续探索医院评聘结合试点改革,年内再选定2~3家省直医院、3~5家市直医院、5家左右县乡医院为改革试点,继续推进吉林市、延边州和白山市副主任护师自主评聘改革试点;探索设置基层卫生系列评审委员会,建立省、市、县职称定级评审机制,省级职称通用,市级和县级职称均在本级(含)以下通用。

深化中小学教师职称评聘结合改革。严格落实“九项评价制度”,探索推行全员答辩考核机制、正高级教师县市直推直报机制、校长等行政领导统筹评聘机制和差额推荐评审机制等。深入推进农安县、磐石市、抚松县等11个县市高、中级职称自主评聘试点改革。

深化高校职称制度改革。2017年底,基本完成评聘结合高校标准条件修订完善工作;扩面开展正高级实验师评聘改革,允许所有评聘结合高校按照规定程序和要求组织推荐;继续在吉林农业大学、北华大学等13所高校探索职称评价激励性制度试点改革。

深化技师院校和中职院校职称制度改革,扩面开展正高级教师评聘改革,允许所有评聘结合高校按照规定程序和要求组织推荐。

放宽改革限制,对在事业单位兼职教学或实践指导工作的企业高技能人才,可根据从事的专业岗位评定相应系列等级职称,对在企业兼职专业技术工作的事业单位复合型人才,可根据从事的专业岗位评定第二系列职称。

此外,省人社厅专业技术人员管理处副处长于淼介绍,今年职称评聘政策将作出一定的调整,一是试行职称申报成果“代表作”制度,逐步淡化论文和科研成果数量,重点考察研究成果和创作作品质量。二是暂不对职称外语和计算机应用能力条件作统一要求。确有需求的行业和单位,可自行研究制定考试考核方式,纳入本行业或单位职称评审的考核体系。三是实行同级改职审评制。对转任现岗满1年且具有本岗位相应业绩成果的人员,实行职称同级改职审评制。四是对省派援外人员职称评聘政策的调整。今年明确要求省派援外人员申报职称必须在援助岗位工作满一年以上。五是完善基层专业技术人才职称“定向评审、定向使用”制度。将评审权和用人权留给基层。六是放开职称申报门槛限制。凡在我省工作的专业技术人员都纳入职称申报评审范围。

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